Gesundheitspflege Personalbesetzung Markt Größe zu Erreichen 50.4 Milliarden Dollar bei einer CAGR von 6.3 % bis 2028

Der globale Markt für Personal im Gesundheitswesen wird im Jahr 2021 auf 34,9 Milliarden USD geschätzt, und die Personalbranche im Gesundheitswesen wird voraussichtlich bis 2028 einen Wert von 50,4 Milliarden USD bei einer CAGR (Compound Annual Growth Rate) von 6,3 % im Prognosezeitraum erreichen.

Der Personalmarkt im Gesundheitswesen bezieht sich auf die Branche, die Personallösungen für Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime anbietet. Dieser Markt umfasst eine Reihe von Fachleuten, darunter Krankenschwestern, Ärzte, Therapeuten und anderes medizinisches Personal.

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Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen ist aufgrund einer Vielzahl von Faktoren gestiegen. Ein wesentlicher Faktor ist die alternde Bevölkerung, die zu einer höheren Nachfrage nach Gesundheitsleistungen geführt hat. Darüber hinaus haben Fortschritte in der Medizintechnik den Bedarf an spezialisiertem medizinischem Personal erhöht.

Top-Unternehmen auf dem globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen

• Fast Familie (USA)
• Adecco-Gruppe (Schweiz)
• AMN Healthcare (USA)
• CHG Management Inc. (USA)
• Cross Country Healthcare Inc. (USA)
• Envision Healthcare Corporation (USA)
• Maxim Healthcare Services Inc. (USA)
• de (USA)
• TeamGesundheit (USA)
• Syneos Health Inc. (USA)

Marktdynamik für Personal im Gesundheitswesen:

Healthcare Staffing Market ist die Vermittlung von Gesundheitspersonal in Gesundheitseinrichtungen durch Drittanbieter. Qualifiziertes und qualifiziertes Gesundheitspersonal kann dank des Verfahrens des Gesundheitspersonalmarktes eingestellt werden. Durch sein diversifiziertes Netzwerk aus Beschaffungstechniken, klinischer Erfahrung und professionellen Mitarbeitern deckt es ein breites Spektrum an Anforderungen im Gesundheitswesen ab. Die Institution garantiert klinische Qualität, schließt Personalengpässe und verbessert die Wahrnehmung der Krankenhausverbraucher gegenüber medizinischem Fachpersonal, um die Patientenzufriedenheit zu steigern. Der Markt für Personal im Gesundheitswesen wird in Krankenhäusern, Kliniken und Forschungseinrichtungen immer häufiger.

Es wird prognostiziert, dass die globale Markt für Personal im Gesundheitswesen-Markt schnell wachsen wird, da die alte Bevölkerung der Welt wächst. Ein Anstieg der Zahl medizinischer Fachkräfte, die sich freiwillig als Agenturpersonal melden, treibt den weltweiten Sektor des Personalmarktes für das Gesundheitswesen voran. Die Beschäftigung hilft Menschen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und gleichzeitig praktische Erfahrungen in ihrem gewählten Bereich zu sammeln. Darüber hinaus wird prognostiziert, dass das Wachstum der Anzahl der Gesundheitsstationen, ein Anstieg der Schadstoffe und ein Anstieg der Gesundheitsausgaben den globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen verbessern werden.

Die Vorteile und Vergünstigungen der Arbeit als Tageskrankenschwester, Reisekrankenschwester oder Stellvertreter sind eines der wichtigsten Elemente, die das Geschäft antreiben. Neben dem Wunsch, anderen zu helfen, schätzen Ärzte und Pflegekräfte flexible Arbeitszeiten. Temporäre Personaloptionen ermöglichen es medizinischen Fachkräften, zu wählen, wann sie arbeiten oder neue Aufgaben annehmen möchten. Eine höhere Arbeitszeitflexibilität und eine stärkere Exposition gegenüber verschiedenen Gesundheitssystemen in verschiedenen Regionen werden voraussichtlich die Zahl der Menschen erhöhen, die sich für alliierte Gesundheitsversorgung, Tagegelder, Reisekrankenschwester oder Hilfskräfte als Berufswahl entscheiden. Laut dem US Bureau of Labor Statistics soll die Zahl der Stellen für Advanced Practice Nurses, Nurse Practitioner und Arzthelferinnen (als „Physician Extender“ bezeichnet) bis 2030 voraussichtlich um 45 % bzw. 31 % steigen. Zweifellos wird diese Gruppe von Klinikern eine Schlüsselrolle dabei spielen, einen Weg zu finden, den Ärztemangel zu schließen, der das Gesundheitsversorgungssystem gefährdet.

Die Zahl der Krankenhäuser nimmt zu, da die öffentlichen Gesundheitsausgaben und die Gesundheitsinfrastruktur verbessert werden. Neue Gesetze sind geplant, um den betroffenen Mitarbeitern, insbesondere Krankenschwestern, die Befugnis zu geben, als primäre Fürsprecher der Patienten zu fungieren, indem sie Gesundheitspläne aufstellen, um eine verbesserte Versorgung zu unterstützen. Diese Regeln schützen und verbessern das Recht der Menschen, fundierte Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen. Zukünftige Gesetzesänderungen werden die zentralisierte Macht von Ärzten und Spezialisten zerstreuen und es den Märkten ermöglichen, sich auf andere Teilnehmer der Wertschöpfungskette im Gesundheitswesen zu konzentrieren. Beispielsweise hat Indien im Jahr 2021 Gesetze zur Kontrolle und Standardisierung der Ausbildung und Beschäftigung von vernetzten Mitarbeitern im Gesundheitswesen verabschiedet. Staatliche Investitionen in Entwicklungsländern sollen den Zugang zur Gesundheitsversorgung verbessern, indem sie die Gesundheitsinfrastruktur ihrer Länder modernisieren. Infolgedessen dürfte der Bedarf an medizinischem Personal steigen. Aufgrund der zunehmenden Verbreitung chronischer Krankheiten wie Krebs und Diabetes in Entwicklungsländern bietet die Branche große Perspektiven.

Überblick über Personal im Gesundheitswesen

Die Personalbesetzung im Gesundheitswesen bezieht sich auf den Prozess der Einstellung und Vermittlung von medizinischem Fachpersonal wie Krankenschwestern, Ärzten, Therapeuten und anderem medizinischem Personal in Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäusern, Kliniken und Pflegeheimen. Personaldienstleister im Gesundheitswesen sind darauf spezialisiert, qualifiziertes medizinisches Fachpersonal für diese Einrichtungen auf Zeit-, Vertrags- oder Dauerbasis zu finden und einzustellen.

Das Personal im Gesundheitswesen ist für Gesundheitseinrichtungen von entscheidender Bedeutung, um eine optimale Personalausstattung aufrechtzuerhalten und den Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten. Es bietet auch Flexibilität für Angehörige der Gesundheitsberufe, die möglicherweise Teilzeit- oder befristete Arbeitsvereinbarungen bevorzugen. Personaldienstleister im Gesundheitswesen bieten eine Reihe von Personallösungen an, darunter Zeitarbeit, Reisepersonal und Festanstellungen.

Die Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen ist ein entscheidender Teil des Gesundheitssystems, insbesondere in Krisenzeiten wie während der COVID-19-Pandemie. In solchen Zeiten spielen Personaldienstleister im Gesundheitswesen eine entscheidende Rolle dabei, Personalengpässe zu beheben und sicherzustellen, dass Gesundheitseinrichtungen über das notwendige Personal verfügen, um Patienten zu versorgen.

Die Personalausstattung im Gesundheitswesen steht jedoch vor Herausforderungen wie dem Mangel an medizinischem Fachpersonal, dem Wettbewerb um Talente, regulatorischen Änderungen, technologischen Fortschritten und Personalengpässen während Pandemien. Trotz dieser Herausforderungen wird der Markt für Personal im Gesundheitswesen aufgrund der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und des Mangels an medizinischem Fachpersonal in vielen Regionen in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter wachsen.

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Herausforderungen des Personalmarktes im Gesundheitswesen

Mangel an medizinischem Fachpersonal: Eine der größten Herausforderungen auf dem Personalmarkt im Gesundheitswesen ist der Mangel an medizinischem Fachpersonal. Dieser Mangel ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, darunter eine alternde Bevölkerung, eine steigende Nachfrage nach Gesundheitsdiensten und ein Mangel an Schulungsprogrammen für medizinisches Fachpersonal. Infolgedessen haben Personaldienstleister im Gesundheitswesen Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung offener Stellen zu finden, was zu höheren Kosten und längeren Rekrutierungszeiten führen kann.

Wettbewerb um Talente: Der Personalmarkt im Gesundheitswesen ist hart umkämpft, da viele Personaldienstleister um denselben Kandidatenpool konkurrieren. Dieser Wettbewerb um Talente kann die Löhne in die Höhe treiben und es kleineren Unternehmen erschweren, mit größeren Firmen zu konkurrieren.

Regulatorische Änderungen: Änderungen der Gesundheitsvorschriften können erhebliche Auswirkungen auf den Personalmarkt im Gesundheitswesen haben. Beispielsweise können Änderungen des Affordable Care Act oder der Medicare-Erstattungssätze die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen und den Personalbedarf beeinflussen.

Technologische Fortschritte: Die Technologie verändert die Gesundheitsbranche rasant, und Personaldienstleister müssen mit den neuesten Fortschritten auf dem Laufenden bleiben. Dazu gehören elektronische Krankenakten, Telemedizin und andere digitale Technologien, die eine spezielle Ausbildung für medizinisches Fachpersonal erfordern.

Personalengpässe während der Pandemie: Die COVID-19-Pandemie hat zu erheblichen Personalengpässen in Gesundheitseinrichtungen geführt, da Angehörige der Gesundheitsberufe länger und unter schwierigeren Bedingungen arbeiten müssen. Dies hat die Personaldienstleister im Gesundheitswesen zusätzlich unter Druck gesetzt, qualifizierte Kandidaten für diese kritischen Positionen zu finden und einzustellen.

Wichtige Entwicklungen:

• Im Mai 2022 ist NurseShifts eine brandneue mobile App und ein Marktplatz, der für die On-Demand-Personalvermittlung entwickelt wurde, um Pflegekräften dabei zu helfen, Schichten schneller zu finden, laut StaffHealth.com, einem führenden nationalen Full-Service-Personalmarkt und Rekrutierungsunternehmen im Gesundheitswesen.
• Im Mai 2021 gab AMN Healthcare bekannt, dass es Synzi, ein Full-Service-Unternehmen für virtuelles Pflegemanagement, erfolgreich übernommen hat. In der häuslichen und ambulanten Gesundheitsbranche bietet Synzi Plattformen für die virtuelle Pflege und Fernüberwachung von Patienten. Mithilfe dieser Lösungen können Unternehmen virtuelle Besuche durchführen und mit Patienten und Ärzten über sicheres Messaging, Text und E-Mail kommunizieren.

Regionale Analyse des Marktes für Personal im Gesundheitswesen

Nordamerika hält im Jahr 2021 den größten Anteil am globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen. Der höchste Anteil dieser Region ist hauptsächlich auf die lokale Präsenz bedeutender Marktteilnehmer, eine Zunahme der geriatrischen Bevölkerung und eine steigende Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal zurückzuführen von Krankenhäusern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Stammpersonal. Aufgrund des steigenden Bedarfs an Vertragsarbeitern in der Region wird der asiatisch-pazifische Raum voraussichtlich das schnellste CAGR-Wachstum während des geplanten Zeitraums verzeichnen. Die Tatsache, dass die Vertragsmiete nicht mit den Verpflichtungen verbunden ist, die mit einer Festanstellung verbunden sind, kann ein Faktor für die wachsende Nachfrage sein. Die European Public Service Union geht davon aus, dass es in Europa bis zum Jahr 2022 ein Defizit von 2 Millionen Gesundheitsfachkräften geben wird. Darüber hinaus schätzt die Europäische Kommission, dass bis 2025 24.009.000 Fachkräfte im Gesundheitssektor beschäftigt sein werden, davon mehr als die Hälfte diejenigen Fachleute, die voraussichtlich in den Ruhestand gehen oder die Branche aus anderen Gründen verlassen werden. Diese Variablen werden den Markt wahrscheinlich in den kommenden Jahren antreiben.

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