Soins de santé Recrutement Marché Taille à Atteindre 50.4 milliards de dollars à un TCAC de 6.3 % d'ici 2028

Le marché mondial du personnel de santé est évalué à 34,9 milliards USD en 2021 et l'industrie du personnel de santé devrait atteindre une valeur de 50,4 milliards USD d'ici 2028 à un TCAC (taux de croissance annuel composé) de 6,3 % sur la période de prévision.

Le marché de la dotation en personnel de santé fait référence à l'industrie qui fournit des solutions de dotation en personnel aux établissements de santé tels que les hôpitaux, les cliniques et les maisons de retraite. Ce marché comprend une gamme de professionnels, y compris des infirmières, des médecins, des thérapeutes et d'autres personnels médicaux.

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La demande de services de dotation en personnel de santé a augmenté en raison de divers facteurs. L'un des principaux facteurs est le vieillissement de la population, qui a entraîné une augmentation de la demande de services de santé. De plus, les progrès de la technologie médicale ont accru le besoin de personnel médical spécialisé.

Principales entreprises du marché mondial du personnel de santé

• Presque famille (États-Unis)
• Groupe Adecco (Suisse)
• AMN Healthcare (États-Unis)
• CHG Management Inc. (États-Unis)
• Cross Country Healthcare Inc. (États-Unis)
• Envision Healthcare Corporation (États-Unis)
• Maxim Healthcare Services Inc. (États-Unis)
• com (États-Unis)
• TeamHealth (États-Unis)
• Syneos Health Inc. (États-Unis)

Dynamique du marché du personnel de santé :

Le marché du personnel de santé est le placement de personnel de santé par des sous-traitants tiers dans des établissements de santé. Le personnel de santé qualifié et qualifié peut être employé grâce à la procédure du marché du personnel de santé. Il répond à un large éventail de demandes de soins de santé grâce à son réseau diversifié de techniques d'approvisionnement, d'expérience clinique et d'employés professionnels. L'institution garantit la qualité des cliniciens, comble les lacunes en personnel et améliore la perception des professionnels de la santé par les consommateurs hospitaliers pour améliorer le bonheur des patients. Le marché du personnel de santé devient de plus en plus courant dans les hôpitaux, les cliniques et les centres de recherche.

L'industrie mondiale du marché du personnel de santé devrait augmenter rapidement à mesure que la population âgée du monde augmente. Une augmentation du nombre de professionnels de la santé qui se portent volontaires pour travailler en tant que personnel d'agence stimule le secteur mondial du marché du personnel de santé. L'emploi aide les personnes à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en acquérant une expérience pratique dans le domaine de leur choix. En outre, la croissance du nombre d'unités de soins de santé, une augmentation des polluants et une augmentation des dépenses de santé devraient améliorer le marché mondial du personnel de santé.

Les avantages et les avantages de travailler comme infirmière per diem, infirmière de voyage ou suppléante sont l'un des principaux éléments moteurs de l'entreprise. En plus de leur désir d'aider les autres, les médecins et les infirmières apprécient les horaires de travail flexibles. Les options de dotation en personnel temporaire permettent aux professionnels de la santé de choisir quand travailler ou d'accepter de nouvelles tâches. Une plus grande flexibilité des heures de travail et une exposition accrue à divers systèmes de santé dans différentes régions devraient augmenter le nombre de personnes choisissant des soins de santé paramédicaux, une indemnité journalière, une infirmière de voyage ou des suppléants comme choix de carrière. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre de postes d'infirmières en pratique avancée, d'infirmières praticiennes et d'assistants médicaux (appelés «rallonges médicales») devrait augmenter de 45% et 31%, respectivement, jusqu'en 2030. Sans aucun doute, ce groupe de cliniciens jouera un rôle clé dans la recherche d'un moyen de combler la pénurie de médecins qui met en danger le système de prestation des soins de santé.

Le nombre d'hôpitaux augmente à mesure que les dépenses de santé publique et les infrastructures de santé s'améliorent. De nouvelles lois sont prévues pour donner aux employés concernés, notamment les infirmières, le pouvoir de servir de principaux défenseurs des patients en établissant des plans de santé pour aider à améliorer les soins. Ces règles protègent et améliorent le droit des personnes à prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé. Les futurs changements législatifs disperseront le pouvoir centralisé des médecins et des spécialistes, permettant aux marchés de se concentrer sur d'autres participants à la chaîne de valeur de la santé. Par exemple, en 2021, l'Inde a adopté une législation pour contrôler et normaliser la formation et l'emploi des employés de la santé connectés. Les investissements gouvernementaux dans les pays en développement devraient améliorer l'accès aux soins de santé en modernisant l'infrastructure de santé de leur pays. En conséquence, les besoins en personnel de santé risquent d'augmenter. En raison de la prévalence accrue de maladies chroniques telles que le cancer et le diabète dans les pays en développement, l'industrie offre de grandes perspectives.

Aperçu de la dotation en personnel de santé

La dotation en personnel de santé fait référence au processus d'embauche et de placement de professionnels de la santé, tels que des infirmières, des médecins, des thérapeutes et d'autres personnels médicaux, dans des établissements de santé tels que des hôpitaux, des cliniques et des maisons de retraite. Les entreprises de dotation en personnel de santé se spécialisent dans la recherche et le recrutement de professionnels de la santé qualifiés pour ces établissements sur une base temporaire, contractuelle ou permanente.

La dotation en personnel de santé est essentielle pour que les établissements de santé maintiennent des niveaux de dotation optimaux et fournissent des soins de qualité aux patients. Il offre également une certaine flexibilité aux professionnels de la santé qui préfèrent des modalités de travail à temps partiel ou temporaires. Les sociétés de recrutement en soins de santé proposent une gamme de solutions de recrutement, notamment du personnel temporaire, du personnel de voyage et du placement permanent.

L'industrie du personnel de santé est un élément essentiel du système de santé, en particulier en temps de crise, comme lors de la pandémie de COVID-19. Pendant ces périodes, les entreprises de dotation en personnel de santé jouent un rôle crucial en comblant les pénuries de personnel et en veillant à ce que les établissements de santé disposent du personnel nécessaire pour prodiguer des soins aux patients.

Cependant, la dotation en personnel de santé est confrontée à des défis tels qu'une pénurie de professionnels de la santé, la concurrence pour les talents, les changements réglementaires, les progrès technologiques et les pénuries de personnel pendant les pandémies. Malgré ces défis, le marché du personnel de santé devrait continuer de croître dans les années à venir en raison de la demande croissante de services de santé et de la pénurie de professionnels de la santé dans de nombreuses régions.

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Défis du marché de la dotation en personnel de santé

Pénurie de professionnels de la santé : L'un des principaux défis du marché du personnel de santé est la pénurie de professionnels de la santé. Cette pénurie est due à plusieurs facteurs, tels qu'une population vieillissante, une demande croissante de services de santé et un manque de programmes de formation pour les professionnels de la santé. Par conséquent, les entreprises de recrutement de personnel de santé ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants, ce qui peut entraîner des coûts plus élevés et des délais de recrutement plus longs.

Concurrence pour les talents : Le marché du personnel de santé est très concurrentiel, de nombreuses sociétés de recrutement se disputant le même bassin de candidats. Cette concurrence pour les talents peut faire grimper les salaires et rendre plus difficile pour les petites entreprises de rivaliser avec les grandes entreprises.

Changements réglementaires : Les changements dans la réglementation des soins de santé peuvent avoir un impact significatif sur le marché du personnel de santé. Par exemple, les modifications apportées à la loi sur les soins abordables ou aux taux de remboursement de Medicare peuvent affecter la demande de services de santé et les besoins en personnel.

Avancées technologiques : la technologie évolue rapidement dans le secteur de la santé et les sociétés de recrutement doivent se tenir au courant des dernières avancées. Cela comprend les dossiers médicaux électroniques, la télémédecine et d'autres technologies numériques qui nécessitent une formation spécialisée pour les professionnels de la santé.

Manque de personnel pendant la pandémie : La pandémie de COVID-19 a créé d'importants manques de personnel dans les établissements de santé, car les professionnels de la santé ont dû travailler de plus longues heures et dans des conditions plus difficiles. Cela a exercé une pression supplémentaire sur les entreprises de dotation en personnel de santé pour trouver et recruter des candidats qualifiés pour pourvoir ces postes critiques.

Développements clés :

• En mai 2022, NurseShifts est une toute nouvelle application mobile et un marché créé pour la dotation en personnel à la demande afin d'aider les infirmières à localiser plus rapidement les quarts de travail, selon StaffHealth.com, l'un des principaux marchés nationaux de dotation en personnel de santé à service complet et une entreprise de recrutement.
• En mai 2021, AMN Healthcare a annoncé avoir acquis avec succès Synzi, une société de gestion de soins virtuels à service complet. Dans les secteurs de la santé à domicile et des soins ambulatoires, Synzi propose des plateformes de soins virtuels et de suivi à distance des patients. Grâce à ces solutions, les entreprises peuvent effectuer des visites virtuelles et communiquer avec les patients et les médecins via une messagerie sécurisée, des SMS et des e-mails.

Analyse régionale du marché du personnel de santé

L'Amérique du Nord détient la plus grande part du marché mondial du personnel de santé en 2021. La proportion la plus élevée détenue par cette région est principalement due à la présence locale d'acteurs importants du marché, à une augmentation de la population gériatrique et à une augmentation de la demande de professionnels de la santé. par les hôpitaux en raison de difficultés financières liées au recrutement de personnel permanent. En raison d'une augmentation du besoin de travailleurs contractuels dans la région, l'Asie-Pacifique devrait connaître la croissance du TCAC la plus rapide tout au long de la période projetée. Le fait que l'embauche contractuelle ne s'accompagne pas des obligations associées à l'emploi permanent peut être un facteur contributif à la demande croissante. L'Union européenne de la fonction publique prévoit qu'il y aura un déficit de 2 millions de professionnels de la santé en Europe d'ici 2022. De plus, la Commission européenne estime que d'ici 2025, il y aura 24 009 000 professionnels employés dans le secteur de la santé, avec plus de la moitié des les professionnels qui prévoient prendre leur retraite ou quitter l'industrie pour d'autres raisons. Ces variables seront probablement le moteur du marché dans les années à venir.

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