Cuidado de la salud dotación de personal Mercado tamaño a Alcanzar $50.4 mil millones a una CAGR de 6.3% para 2028

El mercado global de dotación de personal de atención médica está valorado en USD 34,9 mil millones en 2021 y se prevé que la industria de dotación de personal de atención médica alcance un valor de USD 50,4 mil millones para 2028 con una CAGR (tasa de crecimiento anual compuesta) del 6,3% durante el período de pronóstico.

El mercado de dotación de personal de atención médica se refiere a la industria que brinda soluciones de dotación de personal a instalaciones de atención médica como hospitales, clínicas y hogares de ancianos. Este mercado incluye una variedad de profesionales, incluidas enfermeras, médicos, terapeutas y otro personal médico.

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La demanda de servicios de personal sanitario ha ido en aumento debido a una variedad de factores. Un factor importante es el envejecimiento de la población, que ha llevado a una mayor demanda de servicios de salud. Además, los avances en la tecnología médica han aumentado la necesidad de personal médico especializado.

Las principales empresas en el mercado mundial de dotación de personal sanitario

• Casi familia (EE. UU.)
• Grupo Adecco (Suiza)
• AMN Healthcare (EE. UU.)
• CHG Management Inc. (EE. UU.)
• Cross Country Healthcare Inc. (EE. UU.)
• Envision Healthcare Corporation (EE. UU.)
• Maxim Healthcare Services Inc. (EE. UU.)
• com (EE. UU.)
• TeamHealth (EE. UU.)
• Syneos Health Inc. (EE. UU.)

Dinámica del mercado de personal sanitario:

El mercado de dotación de personal de atención médica es la colocación de personal de atención médica en instituciones de atención médica por parte de contratistas externos. Se puede contratar personal sanitario cualificado y cualificado gracias al procedimiento del Mercado de Personal Sanitario. Aborda un amplio espectro de demandas de atención médica a través de su red diversificada de técnicas de abastecimiento, experiencia clínica y empleados profesionales. La institución garantiza la calidad de los médicos, cubre las carencias de personal y mejora la percepción del consumidor del hospital sobre los profesionales de la salud para mejorar la felicidad del paciente. El mercado de personal de atención médica se está volviendo más común en hospitales, clínicas e instalaciones de investigación.

Se predice que la industria global del mercado de personal de atención médica aumentará rápidamente a medida que crezca la población mundial. Un aumento en el número de profesionales médicos que se ofrecen como voluntarios para trabajar como personal de la agencia está impulsando el sector del mercado de dotación de personal de atención médica en todo el mundo. El empleo ayuda a las personas a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal al mismo tiempo que adquieren experiencia práctica en el campo elegido. Además, se pronostica que el crecimiento en la cantidad de unidades de atención médica, un aumento en los contaminantes y un aumento en el gasto en atención médica mejorarán el mercado mundial de personal de atención médica.

Los beneficios y ventajas de trabajar como enfermero por día, enfermero de viaje o suplente son uno de los principales elementos que impulsan el negocio. Además de su deseo de ayudar a los demás, los médicos y enfermeras valoran los horarios de trabajo flexibles. Las opciones de personal temporal permiten a los profesionales médicos elegir cuándo trabajar o aceptar nuevas tareas. Se prevé que una mayor flexibilidad en el horario de trabajo y una mayor exposición a diversos sistemas de atención médica en diferentes regiones aumenten la cantidad de personas que seleccionan atención médica aliada, viáticos, enfermera de viaje o suplente como opción de carrera. Se espera que la cantidad de puestos para enfermeras de práctica avanzada, enfermeras practicantes y asistentes médicos (denominados "extensores médicos") aumente en un 45 % y un 31 %, respectivamente, hasta 2030, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Sin duda, este grupo de médicos jugará un papel clave para encontrar una manera de cerrar la escasez de médicos que está poniendo en peligro el sistema de prestación de servicios de salud.

El número de hospitales está aumentando a medida que mejoran el gasto en salud pública y la infraestructura de atención médica. Se planean nuevas leyes para proporcionar a los empleados relevantes, en particular a las enfermeras, el poder de servir como principales defensores de los pacientes mediante el establecimiento de planes de salud para ayudar a mejorar la atención. Estas reglas protegen y mejoran el derecho de las personas a tomar decisiones informadas sobre el cuidado de la salud. Los futuros cambios legislativos dispersarán el poder centralizado de médicos y especialistas, permitiendo que los mercados se concentren en otros participantes en la cadena de valor de la salud. Por ejemplo, en 2021, India aprobó una ley para controlar y estandarizar la capacitación y el empleo de empleados de atención médica conectados. Se prevé que las inversiones gubernamentales en los países en desarrollo mejoren el acceso a la atención médica mediante la actualización de la infraestructura de atención médica de sus países. Como resultado, es probable que aumente la necesidad de trabajadores de la salud. Debido a la mayor prevalencia de enfermedades crónicas como el cáncer y la diabetes en los países en desarrollo, la industria ofrece grandes perspectivas.

Descripción general de la dotación de personal sanitario

La dotación de personal de atención médica se refiere al proceso de contratación y colocación de profesionales de la salud, como enfermeras, médicos, terapeutas y otro personal médico, en instalaciones de atención médica como hospitales, clínicas y hogares de ancianos. Las empresas de personal de atención médica se especializan en encontrar y reclutar profesionales de la salud calificados para estas instalaciones de forma temporal, por contrato o permanente.

La dotación de personal de atención médica es esencial para que los centros de atención médica mantengan niveles óptimos de personal y brinden atención de calidad a los pacientes. También brinda flexibilidad a los profesionales de la salud que pueden preferir arreglos de trabajo temporales o de medio tiempo. Las empresas de dotación de personal sanitario ofrecen una gama de soluciones de dotación de personal, que incluyen dotación de personal temporal, dotación de personal de viaje y colocación permanente.

La industria del personal de atención médica es una parte fundamental del sistema de atención médica, especialmente en tiempos de crisis, como durante la pandemia de COVID-19. Durante esos momentos, las empresas de personal de atención médica desempeñan un papel crucial para cubrir la escasez de personal y garantizar que los centros de atención médica tengan el personal necesario para brindar atención a los pacientes.

Sin embargo, el personal de atención médica enfrenta desafíos como la escasez de profesionales de la salud, la competencia por el talento, los cambios regulatorios, los avances tecnológicos y la escasez de personal durante las pandemias. A pesar de estos desafíos, se espera que el mercado de personal sanitario siga creciendo en los próximos años debido a la creciente demanda de servicios sanitarios y la escasez de profesionales sanitarios en muchas regiones.

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Desafíos del mercado de personal de atención médica

Escasez de profesionales de la salud: uno de los principales desafíos en el mercado de personal de atención médica es la escasez de profesionales de la salud. Esta escasez se debe a varios factores, como el envejecimiento de la población, la creciente demanda de servicios de salud y la falta de programas de capacitación para los profesionales de la salud. Como resultado, las empresas de personal de atención médica luchan por encontrar candidatos calificados para ocupar los puestos vacantes, lo que puede generar costos más altos y tiempos de contratación más prolongados.

Competencia por el talento: el mercado de personal de atención médica es altamente competitivo, con muchas empresas de personal compitiendo por el mismo grupo de candidatos. Esta competencia por el talento puede hacer subir los salarios y dificultar que las empresas más pequeñas compitan con las empresas más grandes.

Cambios regulatorios: Los cambios en las regulaciones de atención médica pueden tener un impacto significativo en el mercado de personal de atención médica. Por ejemplo, los cambios en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio o las tasas de reembolso de Medicare pueden afectar la demanda de servicios de atención médica y la necesidad de personal.

Avances tecnológicos: la tecnología está cambiando rápidamente la industria de la salud y las empresas de personal deben mantenerse al día con los últimos avances. Esto incluye registros médicos electrónicos, telemedicina y otras tecnologías digitales que requieren capacitación especializada para los profesionales de la salud.

Escasez de personal durante la pandemia: La pandemia de COVID-19 ha creado una importante escasez de personal en los centros de atención médica, ya que se ha requerido que los profesionales de la salud trabajen más horas y en condiciones más desafiantes. Esto ha ejercido una presión adicional sobre las empresas de personal de atención médica para encontrar y reclutar candidatos calificados para ocupar estos puestos críticos.

Desarrollos clave:

• En mayo de 2022, NurseShifts es una nueva aplicación móvil y un mercado creado para la dotación de personal bajo demanda para ayudar a las enfermeras a localizar turnos más rápidamente, según StaffHealth.com, una de las principales empresas nacionales de contratación y mercado de dotación de personal sanitario de servicio completo.
• En mayo de 2021, AMN Healthcare anunció que había adquirido con éxito Synzi, una empresa de gestión de atención virtual de servicio completo. En las industrias de atención médica domiciliaria y ambulatoria, Synzi ofrece plataformas para atención virtual y monitoreo remoto de pacientes. Con la ayuda de estas soluciones, las empresas pueden realizar visitas virtuales y comunicarse con pacientes y médicos a través de mensajes de texto, correo electrónico y mensajes seguros.

Análisis regional del mercado de personal sanitario

América del Norte tiene la mayor participación del mercado global de personal de atención médica en 2021. La proporción más alta que posee esta región se debe principalmente a la presencia local de importantes participantes del mercado, un aumento en la población geriátrica y un aumento en la demanda de profesionales de la salud. por los hospitales debido a las dificultades financieras relacionadas con la contratación de personal permanente. Debido a un aumento en la necesidad de trabajadores por contrato en el área, se anticipa que Asia Pacífico experimentará el crecimiento CAGR más rápido durante el período proyectado. El hecho de que el contrato de alquiler no venga con las obligaciones asociadas con el empleo permanente puede ser un factor que contribuya a la creciente demanda. La Unión Europea de Servicios Públicos anticipa que habrá un déficit de 2 millones de profesionales de la salud en Europa para el año 2022. Además, la Comisión Europea estima que para 2025, habrá 24,009,000 profesionales empleados en el sector de la salud, con más de la mitad de aquellos profesionales que anticipan jubilarse o dejar la industria por otras razones. Estas variables probablemente impulsarán el mercado en los próximos años.

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