보건 의료 인력 충원 시장 크기 도달하다 504억 달러 CAGR 6.3% 2028년까지

글로벌 의료 인력 시장은 2021년에 미화 349억 달러로 평가되며 의료 인력 산업은 예측 기간 동안 6.3%의 CAGR(복합 연간 성장률)로 2028년까지 미화 504억 달러의 가치에 도달할 것으로 예상됩니다.

의료 인력 시장은 병원, 진료소 및 요양원과 같은 의료 시설에 인력 솔루션을 제공하는 산업을 의미합니다. 이 시장에는 간호사, 의사, 치료사 및 기타 의료 인력을 포함한 다양한 전문가가 포함됩니다.

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다양한 요인으로 인해 의료 인력 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 주요 요인 중 하나는 고령화 인구로 인해 의료 서비스에 대한 수요가 높아진 것입니다. 또한 의료기술의 발달로 전문의료인의 필요성이 높아지고 있습니다.

글로벌 의료 인력 시장의 상위 기업

• 올모스트 패밀리(US)
• Adecco 그룹(스위스)
• AMN 헬스케어(미국)
• CHG 매니지먼트(미국)
• Cross Country Healthcare Inc.(미국)
• Envision Healthcare Corporation(미국)
• Maxim Healthcare Services Inc.(미국)
• com(미국)
• 팀헬스(미국)
• Syneos Health Inc.(미국)

의료 인력 시장 역학 :

의료 인력 시장 은 제3자 계약자가 의료 기관에 의료 인력을 배치하는 것입니다. 의료 인력 시장 절차 덕분에 자격을 갖춘 숙련된 의료 인력을 고용할 수 있습니다. 소싱 기술, 임상 경험 및 전문 직원의 다양한 네트워크를 통해 광범위한 의료 수요를 해결합니다. 이 기관은 임상의의 품질을 보장하고 인력 부족을 채우며 의료 전문가에 대한 병원 소비자의 인식을 개선하여 환자의 행복을 개선합니다. 의료 인력 시장은 병원, 진료소 및 연구 시설에서 점점 보편화되고 있습니다.

글로벌 헬스케어 스태핑 시장 산업은 세계 노인 인구가 증가함에 따라 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다. 기관 직원으로 일하기 위해 자원 봉사하는 의료 전문가의 증가는 전 세계 의료 인력 시장 부문을 주도하고 있습니다. 고용은 사람들이 선택한 분야에서 실질적인 경험을 쌓으면서 더 나은 일과 삶의 균형을 달성하도록 돕습니다. 또한 의료 시설 수의 증가, 오염 물질의 증가 및 의료 지출의 증가는 글로벌 의료 인력 시장을 향상시킬 것으로 예상됩니다.

일일 간호사, 여행 간호사 또는 로컴 테넌으로 일할 때의 이점과 특전은 비즈니스를 이끄는 주요 요소 중 하나입니다. 의사와 간호사는 다른 사람을 돕고자 하는 욕구 외에도 유연한 근무 일정을 중요하게 생각합니다. 임시 인력 옵션을 통해 의료 전문가는 일하거나 새로운 작업을 수락할 시기를 선택할 수 있습니다. 더 높은 근무 시간 유연성과 다양한 지역의 다양한 의료 시스템에 대한 노출 증가는 연합 의료, 일당, 여행 간호사 또는 locum tenens를 직업 선택으로 선택하는 사람들의 수를 늘릴 것으로 예상됩니다. 미국 노동통계국(US Bureau of Labor Statistics)에 따르면 고급 실무 간호사, 임상간호사 및 의사 보조사("의사 확장자"라고 함)의 직책 수는 2030년까지 각각 45% 및 31% 증가할 것으로 예상됩니다. 의심할 여지 없이 이 임상의 그룹은 의료 전달 시스템을 위태롭게 하는 의사 부족 문제를 해결하는 방법을 찾는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

공공 의료 지출과 의료 인프라가 개선됨에 따라 병원의 수가 증가하고 있습니다. 새로운 법률은 관련 직원, 특히 간호사에게 개선된 치료를 지원하기 위한 건강 계획을 수립함으로써 환자의 주요 옹호자 역할을 할 수 있는 권한을 제공할 계획입니다. 이러한 규칙은 정보에 입각한 의료 결정을 내릴 수 있는 사람들의 권리를 보호하고 개선합니다. 미래의 입법 변화는 의사와 전문의의 중앙 집중식 권한을 분산시켜 시장이 건강 가치 사슬의 다른 참여자에게 집중할 수 있도록 합니다. 예를 들어 2021년 인도는 커넥티드 헬스케어 직원의 교육 및 고용을 통제하고 표준화하는 법안을 통과시켰습니다. 개발도상국에 대한 정부 투자는 해당 국가의 의료 인프라를 업데이트하여 의료 서비스에 대한 접근성을 향상시킬 것으로 예상됩니다. 이에 따라 보건의료인력의 필요성도 높아질 전망이다. 개발도상국에서 암 및 당뇨병과 같은 만성 질환의 유병률 증가로 인해 이 산업은 큰 전망을 제공합니다.

의료 인력 배치 개요

의료 인력 배치는 병원, 진료소 및 요양원과 같은 의료 시설에서 간호사, 의사, 치료사 및 기타 의료 인력과 같은 의료 전문가를 고용하고 배치하는 과정을 말합니다. 의료 인력 회사는 임시, 계약 또는 영구적으로 이러한 시설에 대해 자격을 갖춘 의료 전문가를 찾고 모집하는 것을 전문으로 합니다.

의료 인력은 의료 시설이 최적의 인력 수준을 유지하고 환자에게 양질의 치료를 제공하는 데 필수적입니다. 또한 시간제 또는 임시 근무를 선호하는 의료 전문가에게 유연성을 제공합니다. 의료 인력 회사는 임시 직원, 여행 직원 및 영구 배치를 포함한 다양한 인력 솔루션을 제공합니다.

의료 인력 산업은 특히 COVID-19 대유행과 같은 위기 상황에서 의료 시스템의 중요한 부분입니다. 이러한 시기에 의료 인력 회사는 인력 부족을 채우고 의료 시설이 환자를 돌보는 데 필요한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.

그러나 의료 인력은 의료 전문가 부족, 인재 경쟁, 규제 변화, 기술 발전, 팬데믹 기간 동안 인력 부족과 같은 문제에 직면해 있습니다. 이러한 어려움에도 불구하고 의료 인력 시장은 의료 서비스에 대한 수요 증가와 많은 지역의 의료 전문가 부족으로 인해 향후 몇 년 동안 계속 성장할 것으로 예상됩니다.

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의료 인력 시장 과제

의료 전문가 부족: 의료 인력 시장의 주요 과제 중 하나는 의료 전문가의 부족입니다. 이러한 인력 부족은 인구 고령화, 의료 서비스에 대한 수요 증가, 의료 전문가를 위한 교육 프로그램 부족과 같은 여러 요인에 기인합니다. 결과적으로 의료 인력 회사는 공석을 채우기 위해 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 고군분투하며, 이로 인해 더 높은 비용과 더 긴 채용 시간이 발생할 수 있습니다.

인재 경쟁: 의료 인력 채용 시장은 경쟁이 매우 치열하며 많은 채용 회사가 동일한 후보자 풀을 놓고 경쟁합니다. 이러한 인재 경쟁은 임금을 높이고 중소기업이 대기업과 경쟁하는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다.

규제 변경: 의료 규정의 변경은 의료 인력 시장에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 Affordable Care Act 또는 Medicare 환급 요율의 변경은 의료 서비스에 대한 수요와 인력 수요에 영향을 미칠 수 있습니다.

기술 발전: 기술은 의료 산업을 빠르게 변화시키고 있으며 인력 채용 회사는 최신 발전 사항을 최신 상태로 유지해야 합니다. 여기에는 의료 전문가를 위한 전문 교육이 필요한 전자 의료 기록, 원격 의료 및 기타 디지털 기술이 포함됩니다.

대유행 중 인력 부족: COVID-19 대유행으로 인해 의료 전문가는 더 긴 시간과 더 어려운 조건에서 일해야 했기 때문에 의료 시설에 상당한 인력 부족이 발생했습니다. 이로 인해 의료 인력 회사는 이러한 중요한 직책을 채우기 위해 자격을 갖춘 후보자를 찾고 채용해야 한다는 추가적인 압력을 받았습니다.

주요 개발:

• 2022년 5월 NurseShifts는 온디맨드 인력 배치를 위해 만들어진 새로운 모바일 앱이자 시장으로, 전국 최고의 풀 서비스 의료 인력 시장 및 채용 비즈니스인 StaffHealth.com에 따르면 간호사가 교대 근무 위치를 더 빨리 찾을 수 있도록 지원합니다.
• 2021년 5월 AMN Healthcare는 종합 서비스 가상 의료 관리 회사인 Synzi를 성공적으로 인수했다고 발표했습니다. 가정 건강 및 외래 환자 산업에서 Synzi는 가상 치료 및 원격 환자 모니터링을 위한 플랫폼을 제공합니다. 이러한 솔루션의 도움으로 기업은 가상 방문을 수행하고 안전한 메시징, 텍스트 및 이메일을 통해 환자 및 의사와 통신할 수 있습니다.

건강 관리 인력 시장 지역 분석

북미는 2021년 세계 의료 인력 시장에서 가장 큰 비중을 차지합니다. 이 지역에서 가장 높은 비율을 차지하는 것은 주로 중요한 시장 참여자의 현지 존재, 노인 인구의 증가, 의료 전문가에 대한 수요 증가 때문입니다. 정규직 채용과 관련된 재정적 어려움으로 인해 병원에서 해당 지역의 계약 근로자에 대한 수요 증가로 인해 아시아 태평양 지역은 예상 기간 동안 가장 빠른 CAGR 성장을 경험할 것으로 예상됩니다. 계약 고용에는 영구 고용과 관련된 의무가 수반되지 않는다는 사실이 수요 증가에 기여하는 요인이 될 수 있습니다. 유럽 공공 서비스 연합(European Public Service Union)은 2022년까지 유럽에서 200만 명의 의료 전문가가 부족할 것으로 예상합니다. 또한 유럽 위원회는 2025년까지 의료 부문에 고용된 전문가가 24,009,000명에 달할 것으로 추정하며, 그 중 절반 이상이 그 전문가들은 다른 이유로 은퇴하거나 업계를 떠날 것으로 예상했습니다. 이러한 변수는 아마도 향후 몇 년 동안 시장을 주도할 것입니다.

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